VOOR PROFESSIONELE EN PERSOONLIJKE ONTWIKKELING
Elke medewerker heeft recht op bescherming tegen vormen van ongewenst gedrag zoals agressie en geweld, seksuele intimidatie, pesten en discriminatie. Toch kun je op het werk geconfronteerd worden met dit gedrag, met als gevolg dat je je niet meer veilig voelt in de werkomgeving. In zo’n situatie kunt je terecht bij een vertrouwenspersoon binnen of buiten het bedrijf. Een vertrouwenspersoon zorgt voor de opvang en begeleiding van de medewerker bij meldingen en klachten. Ze biedt een luisterend oor, denkt mee en geeft ondersteuning bij mogelijke vervolgstappen.

Confidential advisor

As an external Confidential Advisor I can help you with issues regarding misconduct in your working environment. I listen to you and help you make an informed decision. I am not there to take the problem off your hands. You are in control. I assess what is essential for you and suggest ways in which you can deal with the situation. Read more….
YvL Bedrijfscoaching | Training De Rode Eenhoorn 11 a | 1606 DA VENHUIZEN | 0228 75 1966 | www.yvl.nl © YvL 2022
VOOR PROFESSIONELE EN PERSOONLIJKE ONTWIKKELING
Elke medewerker heeft recht op bescherming tegen vormen van ongewenst gedrag zoals agressie en geweld, seksuele intimidatie, pesten en discriminatie. Toch kun je op het werk geconfronteerd worden met dit gedrag, met als gevolg dat je je niet meer veilig voelt in de werkomgeving. In zo’n situatie kunt je terecht bij een vertrouwenspersoon binnen of buiten het bedrijf. Een vertrouwenspersoon zorgt voor de opvang en begeleiding van de medewerker bij meldingen en klachten. Ze biedt een luisterend oor, denkt mee en geeft ondersteuning bij mogelijke vervolgstappen.

Confidential advisor

As an external Confidential Advisor I can help you with issues regarding misconduct in your working environment. I listen to you and help you make an informed decision. I am not there to take the problem off your hands. You are in control. I assess what is essential for you and suggest ways in which you can deal with the situation. Read more….